Selamat Datang Ke Blog Cikgu Lan GIATMARA

Blog ini diwujudkan sebagai medium perhubungan pelajar-pelajar Kursus Pendawaian Elektrik PW4 GIATMARA dengan Pentadbir Blog untuk berkongsi maklumat.

Peperiksaan Kekompetenan

Peperiksaan Kekompetenan di Prima Tasek Gelugor Pulau Pinang Tahun 2009

Bengkel WIM

Bengkel WIM di GIATMARA Prima Ledang Johor

Bengkel WIM

Bengkel WIM Di GIATMARA Prima Ledang Johor

Peperiksaan Kekompetenan

Peperiksaan Kekompetenan GIATMARA Keningau Sabah

Untuk Memohon Klik Disini

Kemasukkan Pelajar Ke GIATMARA Sessi 2016

Ahad, 13 Disember 2015

Penyelian Tapak Atau Penyelia Projek


Saya sebagai cikgu amat berbangga diatas kejayaan bekas pelajar saya, yang mana selepas setahun diterima berkerja kini telah diberi kepercayaan untuk menjawat jawatan penyelian projek atau penyelia tapak. Bagi berkongsi maklumat kepada pertanyaan Muhammad Hafiz Daniah sebagai persediaan beliau untuk menghadiri temuduga penyelia projek berikut dikongsikan beberapa maklumat berkaitan tugas dan peranan penyelia projek.

Tugas Penyelia Tapak - Site Supervisor
Dalam projek pembinaan, selain pengurus projek atau pengarah urusan, syarikat pembinaan akan mengambil seorang atau dua orang penyelia tapak bagi mengawal selia projek mereka. Bilangan penyelia bergantung kepada saiz atau skop kerja sesuatu projek. Penyelia projek ialah nadi kepada suatu projek binaan. Peranan mereka amat perlu dalam melancarkan perjalanan suatu projek.

Antara tugas utama penyelia tapak ialah:

1. Merekod, mencatat aktiviti projek setiap hari dalam site diary
2. Mengatur kerja tukang atau pekerja binaan
3. Mengawal selia kerja di tapak
4. Mengawal dan menyemak mutu kerja
5. Mengawasi kerja dari segi kaedah binaan, cara pemasangan, kemasan
6. Penerimaan barang di tapak dan mengatur penyimpanan serta rekod, ia juga akan bekerjasama dengan kerani tapak
7. Melapor progress kerja kepada pengurus. Ia akan merekod peratus %, kuantiti kerja, membuat ukuran sub con dan memberi maklumat kepada pengurus projek.

Ini merupakan sebahagian dari tugas penyelia tapak.

Peraturan

Di bawah Peraturan 25(1), Peraturan-Peraturan Kilang Dan Jentera (Kendalian Bangunan Dan Kerja-Kerja Binaan Kejuruteraan)(Keselamatan) 1986 [BOWEC], kontraktor utama hendaklah melantik penyelia keselamatan tapak bina bagi menjalankan penyeliaan keselamatan keatas aktiviti pembinaan yang dijalankan di tapak bina. Antara tugas penyelia keselamatan tapak bina adalah -

  1. Memeriksa dan memperbaiki mana-mana keadaan tidak selamat di tapak bina;
  2. Membetulkan mana-mana amalan tidak selamat
  3. Memeriksa kerja-kerja sub-kontraktor untuk memastikan bahawa Akta dan Peraturan-Peraturan yang dibuat di bawahnya dipatuhi
  4. Berhubung terus dengan penyelia keselamatan kontraktor berkenaan dengan keselamatan bekerja yang dijalankan oleh sub-kontraktor.
Di bawah Peraturan 25(2) Peraturan BOWEC telah menetapkan bahawa penyelia keselamatan tapak bina hendaklah seorang yang kompeten untuk melaksanakan tugas-tugas yang ditetapkan dalam subperaturan (3) dan (4), dan mempunyai kelayakan yang diluluskan oleh Ketua Pemeriksa dan berpengalaman sekurang-kurangnya selama dua tahun sebagai formen tapak bina. Ketua Pemeriksa ialah Ketua Pengarah Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan.

Sehubungan dengan itu, bagi menetapkan kompetensi penyelia keselamatan tapak bina, Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (JKKP) telah memutuskan bahawa penyelia keselamatan tapak bina hendaklah seseorang yang telah berjaya menamatkan kursus penyelia keselamatan tapak bina yang dijalankan oleh pusat pengajar yang berdaftar dengan JKKP, dan telah lulus peperiksaan yang dijalankan oleh Institut Keselamatan Dan Kesihatan Pekerjaan Negara (NIOSH) atau institusi yang diiktiraf oleh JKKP, dan berdaftar dengan JKKP.Perundangan

Perundangan

Diantara Akta yang perlu dirujuk ialah


  1. Akta Kilang Dan Jentera 1967 (DISEMAK - 1974) (AKTA 139) Untuk Downdload Klik DISINI
  2. AKTA KILANG DAN JENTERA (PINDAAN - 2006) untuk Downdload Klik DISINI
  3. Peraturan-Peraturan Kilang Dan Jentera (Kendalian Bangunan Dan Kerja-Kerja Binaan Kejuruteraan)(Keselamatan) 1986 Untuk Downdload Klik DISINI
  4. AKTA KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN 1994 (AKTA 514) Untuk Downdload Klik DISINI
  5. AKTA PETROLEUM (LANGKAH-LANGKAH KESELAMATAN) 1984 (AKTA 302) Untuk Downdload Klik DISINI
Bagi penyelian projek khusus untuk pemasangan elektrik lihat Kit Elektrik Versi 2 Cawangan Kejuruteraan Elektrik seperti dibawah




Hari Kelepasan AM Negeri Kelantan 2016

PETUNJUK
Cuti Umum
Cuti Negeri
CUTI BAGI KELANTAN
 BULAN FEBRUARY
08-Feb-16 IsninTahun Baru Cina
09-Feb-16 SelasaTahun Baru Cina
 BULAN MAY
01-May-16 AhadHari Pekerja
21-May-16 SabtuHari Wesak
 BULAN JUNE
04-Jun-16 SabtuKeputeraan YDP Agong
22-Jun-16 RabuNuzul Al-Quran*
 BULAN JULY
06-Jul-16 RabuHari Raya Puasa*
07-Jul-16 KhamisHari Raya Puasa*
 BULAN AUGUST
31-Aug-16 RabuHari Kebangsaan
 BULAN SEPTEMBER
12-Sep-16 IsninHari Raya Qurban*
13-Sep-16 SelasaHari Raya Qurban*
16-Sep-16 JumaatHari Malaysia
 BULAN OCTOBER
02-Oct-16 AhadAwal Muharram*
29-Oct-16 SabtuHari Deepavali
 BULAN NOVEMBER
11-Nov-16 JumaatKeputeraan Sultan Kelantan
12-Nov-16 SabtuKeputeraan Sultan Kelantan
 BULAN DECEMBER
12-Dec-16 IsninMaulidur Rasul*
25-Dec-16 AhadHari Krismas

(*) Tertakluk Kepada Perubahan
Peringatan:
Bagi hari-hari kelepasan yang disenaraikan, sekiranya hari Kelepasan Am jatuh pada Hari Kelepasan Mingguan (Jumaat dan Sabtu) secara berturut-turut, maka hari-hari itu diganti dengan esoknya(satu hari sahaj) dan jika kemudiannya pula sedia menjadi Hari Kelepasan, maka hari yang berikutnya dijadikan Hari Kelepasan Am.

Jumaat, 11 Disember 2015

Rahsia Personaliti dan Kesesuaian Kerjaya


Mengikut catatan Dr Mohd Yahya Mohamed Ariffin (Pensyarah Kanan, Jabatan Pengajian Media, Fakulti Sastera dan Sains Sosial, Universiti Malaya) Individu yang tiada kebolehan dalam membuat keputusan mengenai pekerjaan mungkin disebabkan minat yang pelbagai, minat yang tidak jelas atau tiada minat sama sekali.
Sebagai pelajar, tidak dapat menjangka dengan baik mengenai personaliti, minat, nilai dan juga kebolehan menyebabkan pilihan yang dibuat tidak sepadan dengan ciri yang dimiliki.
Maka, wujud dilema dalam diri akibat berlaku pertentangan antara potensi diri yang dimiliki dengan pekerjaan yang menjadi minat dan pilihan hati.

Bagi membantu mengatasinya, Teori Perkembangan Kerjaya Holland yang diperkenalkan oleh Holland (1958) dilihat sangat sesuai dijadikan panduan kepada pencari kerja kerana teori ini dapat membantu mengenal pasti potensi diri termasuk personaliti, minat, nilai dan pencapaian individu.
Terdapat hubungan erat antara personaliti dengan persekitaran kerja yang diceburi oleh seseorang individu menurut Holland. Setiap individu akan mencari persekitaran kerja yang sesuai dengan personalitinya.
Kesesuaian antara personaliti individu dengan persekitaran akan menghasilkan kepuasan, kestabilan dan pencapaian dalam bidang kerjaya yang diceburi oleh individu. Malah, kebanyakan kajian Holland dan sarjana lain membuktikan hubungan berkenaan.
Hasil kajian mereka menunjukkan individu yang terbabit dalam bidang kerjaya, berjaya memilih bidang pekerjaan yang selaras dengan jenis personaliti yang dimiliki.
Sehubungan itu, Holland mengelaskan individu kepada enam jenis personaliti iaitu realistik, investigatif, artistik, sosial, keusahawanan dan konvensional yang boleh dikaitkan dengan kerjaya.
Pada ruangan ini diterangkan dua jenis personaliti iaitu realistik dan investigatif merangkumi ciri personaliti, pekerjaan yang sesuai dengan anda dan bidang pengajian diikuti.
Buatlah analisis supaya anda mengenali personaliti diri seterusnya mampu disesuaikan dengan kerjaya impian.
Realistik
Personaliti ini dimiliki oleh individu jenis praktikal. Mereka cenderung menjadi kompetitif dalam kerja yang dilakukan serta terbabit dengan aktiviti yang memerlukan kemahiran fizikal dan kekuatan.
Setiap masalah akan diselesaikan menggunakan pendekatan yang konkrit dan tidak menonjolkan kemahiran verbal dan interpersonal.

Ciri personaliti :
Berterus-terang, praktikal, fokus, mekanikal, gigih, cekal, tahan lasak, stabil, maskulin, berdikari, jujur, pemalu, akur, berpendirian tetap, cermat dan keras hati.
Bidang pekerjaan yang sesuai :
Seni bina, pengurusan hospitaliti, kulinari, kejuruteraan, teknologi maklumat, kejuruteraan mekanikal, kejuruteraan automotif, muzik, farmasi, veterinar, optometri, juruterbang, tukang masak (chef), pereka fesyen, fotografi dan ukur bahan.
Bidang pengajian :
Seni bina, seni bina lanskap, pengurusan hospitaliti, kejuruteraan awam, kejuruteraan mekanikal, kejuruteraan automotif, teknologi maklumat, muzik, farmasi, perubatan veterinar, optometri, juruterbang, masakan, rekaan fesyen, fotografi dan ukur bahan.
Anda adalah individu dalam kategori ini jika memiliki ciri personaliti di atas dan sesuai bekerja dalam bidang yang disenaraikan.
Investigatif
Individu yang mempunyai minat yang tinggi terhadap aktiviti menganalisis, menyiasat atau menyelidik samada secara saintifik atau teknikal. Individu kategori ini adalah seorang pemikir yang fokus kepada sesuatu perkara atau idea yang dilakukan.

Anda adalah individu investigatif jika anda sering sibuk bekerja di belakang tabir untuk menghasilkan sesuatu idea atau ciptaan yang hebat.
Ciri personaliti :
Analitikal, intelektual, teliti, ingin tahu, berdikari, rasional, pendiam, kritikal, tepat, berhati-hati, cekal, introvert, sistematik dan radikal.
Bidang pekerjaan yang sesuai :
Sains komputer, ekonomi, kejuruteraan, matematik, statistik, farmasi, perubatan, pergigian, psikologi, sains perubatan, bioteknologi, sains, kewartawanan, optometri, kejuruteraan dan antropologi.
Bidang pengajian :
Perubatan, pergigian, farmasi, optometri, sains, bioteknologi, matematik, statistik, ekonomi, geologi, sains, sains komputer, psikologi, kejuruteraan, kewartawanan dan antropologi.